广东省178天产假的最新规定是什么时候实施的？广州产假最短178天的实施时间是从2016年的9月29日开始的。《广东省人口与计划*育条例》决定将女职工符合法律、法规规定*育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

　　众所周知，产假是女性职工的合法权益，国家为了确保女性在*产之后身体能够有一定的恢复而设立的，各地区是可以根据当地的需求进行一定当地的的调整的，广东省为了能够给产妇康复带来更好的环境，因此有原本的128天延长到了178天是个公司必须严格实行的。

　　广东178天产假什么是时候开始实施？

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享有98天产假，广东省修订了《人口与计划*育条例》进一步增加了女性职工的产假时间，有原来的128天延长到了178天，广东省产假178天从2016年的9月29日正式开始实施。

　　广东省女性职工产假：

　　广东178天产假从16年9月26日正式实施

　　1、对于顺产的女性来说，除了享有国家规定的98天产假以外还有80天的奖励加，也就是178天;

　　2、对于剖腹产的女性来说，由于身体的伤害比较大，除了178天的产假之外还拥有390天的剖腹产假总共208天。

　　广东省的产假增加了，那么产假工资会改变吗？广东产假的工资具体应该怎么算？

　　广东产假工资有*育津贴和公司承担。对于产假的工资是一直有争议，直到《广东省高级人民*、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》出台以后，才有了定论。按照相关意见的规定，女职工*育，享有的98天产假，按照女职工依法享受产假或者计划*育手术假前12个月的月平均工资计算工资。女职工享有的*育奖励假，按照职工正常出勤情况下的应得工资计算也就是基本工资进行发放。

　　这178天的产假中*含法定节假日吗？遇到法定节假日产假会顺延吗？

　　一般来说，产假是按自然日计算的*括了期间的法定休息日和法定节假日。就广东省来说，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，无论是年休假、婚假、丧假、探亲假、产假还是看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇节假日的，均不另加假期天数。