2023辽宁沈阳*育津贴怎么算？一般有多少钱？根据2023年辽宁*育津贴的最新规定来看，沈阳的*育津贴计算方式就是当月本单位人均缴费工资÷30(天)×产假天数，需注意，产假天数根据女性实际情况会有所不同。而具体给几个月也是有相关规定的，女职工*育或妊娠7个月以上引产的，享受3个月的*育津贴，若是符合计划*育晚育条件的初产妇，那么还可以增加一个月的*育津贴。

　　沈阳*育津贴计算方式

　　沈阳*育津贴是本单位人均缴费工资÷30(天)×产假天数

　　2023沈阳*育津贴怎么算

　　对于沈阳从业妇女来讲，其*育津贴就是本人*产或者是流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资，若平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，就按照300%计发。而在辽宁各城市的规定都是不同的，详细如下：

　　1、大连市

　　在大连市的参保女职工*育*活津贴(产假工资)以上年度全市职工月平均工资为基数计发，如果是难产或者是剖宫产的，就增加15天的*育*活津贴，多胞胎*育的，每多*1个婴儿增加15天。

　　2、鞍山市

　　对于在鞍山市妊娠3个月(12周)及以上、7个月(28周)以下引产或者流产的女职工，通常按1个月享受*育*活津贴，妊娠3个月(12周)以下流产的女职工按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)享受*育*活津贴。

　　3、抚顺市

　　在抚顺市发放的*育津贴还*括*育医疗费，在确认*育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，而异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的，按定额标准报销。

　　4、本溪市

　　本溪市的*育津贴还*括一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产的，上年度市职工月平均工资×25%，难产、多胞胎的，上年度市职工月平均工资×50%，同时在在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　沈阳*育津贴一般有多少钱？

　　通常沈阳*育津贴一般有多少钱，可以根据最近一年单位月平均工资除以三十天再乘以产假天数来进行计算，而从这个公式中分析，职工最近一年在单位的月平均工资除以三十，是为了计算精确的单日工资，再根据单日工资与产假天数相乘，最终得出沈阳*育津贴的实际数额。

　　7000工资能领取约4万左右的*育津贴

　　就拿2023年上半年沈阳平均工资7384元来举个例子，如果女职工含晚育产假，按照沈阳月平均工资7384作为计算标准:基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天，那么所领到的*育津贴就是7384÷30天×173天=42581.07。